形象是人的精神风貌和性格特征。不同性别、不同年龄、不同职业的人，都有不同的形象标准和要求。许多年以前，哲学家康德曾说过这样一句话：这个世界上只有两样东西能引起人内心深深的震动，一个是我们头顶上灿烂的星空，一个是我们心中崇高的道德形象准则。“讲党性、重品行、作表率，实现‘上不负党和国家的重托，下不负人民群众的信赖和拥护’”是人事教育干部的形象标准、努力方向。人事教育干部要达到要求，必须具备高素质。

　　一、人事教育干部提升自我素质，要“不畏浮云遮望眼”，做政治品格的高尚者

　　站得高才能看得远，塑造人事教育干部完美形象，首先要有高尚的政治品德。

　　加强党的执政能力建设，是党执政后始终面临和不断探索的一个核心问题。在加强党的执政能力建设这一伟大工程中，人事部门就是施工队，而人事教育干部就是项目经理。人事教育干部如果缺乏高尚的政治品格，就不能运用科学的理论来指导自己的工作，就如同项目经理不会看施工图纸，只能瞎指挥；人事教育干部如果缺乏高尚的政治品格，就会随波逐流，人云亦云，就会不自觉的陷入关系网、人情网而不能自拔，就如同项目经理不讲原则，势必会造成豆腐渣工程。人事教育干部只有具备高尚的政治品格，才能始终牢记党的宗旨，才能严格遵守党的组织纪律，才能做好党交给我们的组织工作，才能做好党的建设这项伟大工程的项目经理。

　　二、人事教育干部提升自我素质，要“腹有诗书气自华”，做学识修养的修炼者

　　要达到“两个满意”的要求，还必须不断加强自身的知识积累。

　　随着时代的进步和发展，只有不断地吸收新知识，接受新观念，成为一名学习型的干部，才能跟得上时代的步伐。尤其是在当前新形势下，人事工作新情况，新问题的不断涌现，需要探索、掌握、熟悉的东西太多，只有不断勤奋学习、刻苦钻研，才能在新的实践中不断提高自身的工作能力和水平，才能适应新形势下的人事教育工作，才能形成人事教育干部特有的人格魅力。

　　也正是因为人事教育干部有了这种“把学习当作工作来对待，把工作当作学习来研究”的精神，才使得塔城地税各项组织人事工作顺利开展。一是以弘扬“珍爱生命、承担责任、维护荣誉”地税核心价值理念为重点，加强和改进思想政治工作。组织干部职工深入学习了党的十七大精神、区局及地区地税工作暨党风廉政建设会议精神；学习了钱勇书记案件警示教育讲话，开展了有关王全录、黑力力和薛伟等税务违法、违纪案件警示教育，通过宣传教育活动，使干部职工理解并认同核心价值理念，增强爱岗敬业意识、廉洁从税意识。二是以提高岗位技能为重点，强化的“三种意识”，提高“三种能力”、培养“三种作风”。按照“缺什么、补什么；干什么、学什么”的要求，坚持以自学为主、集中培训为辅的原则，开展了“五员及岗位技能培训”，提高了全局税收业务水平；聘请了少数民族汉语言专业授课老师按需组织少数民族干部学习汉语知识，使全系统少数民族干部汉语知识素质得到有效的提升，为税收工作的顺利开展打下良好的基础；三是选派“党员乡下蹲点”，发挥了党员的先锋模范作用，在新的实践中把党的人事教育工作不断向前推进。

　　三、人事教育干部要提升自我素质，更要“以精神贯注事业、以事业贯注精神”，做踏实工作的耕耘者

　　人事教育工作任务重、担子沉、责任大，需要我们一丝不苟、精益求精；人事教育工作新情况、新问题、新任务层出不穷，需要我们开拓创新、锐意进取；人事教育工作清贫质朴、不事张扬，需要我们乐于奉献、恪守执著。在人事教育工作岗位上，就意味着奉献，意味着服务，意味着责任，意味着甘当人梯！就应该坚持一个信念就是——“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性，实现‘两个满意’”。今年以来，塔城地税以党的十七大精神为指导，全面、深入贯彻落实区局确立的“健全制度、创新机制、落实责任”工作主线，开拓创新，扎实工作，按照“岗责标准细化，工作环节简化”的原则，重新明确了各单位及内部各岗位的工作职责和流程；明确了班子成员之间、科室之间及各岗位之间的横向互动及监督机制，使得各环节之间的业务衔接和协调配合更加密切，保证了业务流程的顺畅，从而形成了一套相互关联、相互作用、纵横结合的岗责体系。制定或修订了涵盖领导班子建设、税收征管、教育培训、后勤保障、机关党建等多项规章制度；采取“三级横向”考评架构，设计了从地区、县（市）局、基层税务所三级考评层次，使每一项工作责任都能层层落实，促使干部认真履职。从而实现了组织收入及各项工作的健康、有序发展，达到“五个统一”，即统一指挥、统一体制、统一制度、统一纪律、统一执法。

　　作为组织人事干部要像天平，公正无私，时刻用公德衡量自己，用公道对待别人，在工作中“讲党性、重品行、作表率”，不断提升自身素质，努力塑造组织人事干部的完美形象。